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第31章 突破人才瓶颈[2/2页]

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    “好。”志刚一拍巴掌，“这个主意好。”

    “他们中绝大多数会坚持不到底而走掉的，流动性会很大，但你的员工队伍本来流动性就大，是不是？与其像过去那样没有结果地流动，不如这样有目的地流动，剩下的个别人就是你要的人才，你要逐步提拔他，最后重用他，给他高薪甚至股权。这种模式要长期坚持，日积月累，你会建起一个非常稳定的、忠诚的、执行力强的队伍。自己培养出的人才用起来会得心应手的，不像高薪请来的人才，可能会对企业水土不服，至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它还有一个好处，就是你将来搞连锁加盟时，需要大量培训加盟商，你自然就拥有一个很好的培训学校和培训机制，不要另起炉灶了，从这方面来算你会节约一大笔资金。”

    兰花高兴地搂住玉琴的肩膀：“玉琴，你太有才了。”

    玉琴也搂住兰花：“不过，兰花姐，你们可要兑现承诺哦。”

    “什么承诺？”

    玉琴向志刚努努嘴，：“什么干股呀、分成呀等等。”

    兰花：“没问题呀。就凭你的贡献，我们也应该给你回报。”

    志刚：“你忙也帮了不少，我的承诺还是空的。今天我们就拟个协议，明你作为邻村民工之家的长年顾问，拥有10%的干股，年终照此比例分红。这事我已经跟大志过，他答应了。怎么样？”

    “可以啊。”

    志刚对井儿：“你就照这个意思拟个协议，我们马上就签掉。”?|.?|梦?|岛?|?|

第31章 突破人才瓶颈[2/2页]

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